العبارة الشهيرة “النساء يكرهن بعضهن
د. عماد البيومي.. معالج نفسي
العبارة الشهيرة “النساء يكرهن بعضهن لأنهن يعرفن بعضهن” مش مجرد كلام شاعري أو استفزازي، دي **حقيقة نفسية سايكولوجية** ليها تفسيرات علمية عميقة، وإحنا هنفصصها
أولاً: إيه يعني “النساء يكرهن بعضهن لأنهن يعرفن بعضهن”؟
في علم النفس، الكره الحقيقي بين النساء مش بيكون من فراغ، ده بيتولد من 3 عوامل أساسية:
1. تأثير المرآة (Projection):
الراجل لما يشوف راجل تاني شكله حلو أو ناجح، بيتمنى يكون زيه أو بيشجعه. لكن المرأة لما تشوف ست تانية، بتحطها كـ “مرآة” لنفسها. لو الست التانية حلوة، المرأة بتشعر بالتهديد وتقول في باطنها: “أنا قدها إ ه؟ إيه اللي عندها وأنا م عنديش؟”. بتعرف تقلد إيه؟ لأنها بتعرف الطريقة اللي بتفكر بيها كامرأة فبتعرف إن الكلام الحلو والشكل ده مش صدفة، ده “تخطيط واستراتيجية” عارفاه لأنها هي نفسها بتستخدمه!
2. التنافس على الموارد (الراجل كـ مورد):
مجتمعياً وعبر التاريخ، المرأة ا تربت إن قيمتها مرتبطة بالراجل (جمالها يجيب راجل غني/شريف). عشان كده المرأة بتشوف الست التانية كـ “منافسة” على Resources (موارد). مش بتكرهها كإنسان، بتنافسها على البقاء.
3. لغة الخفاء (التمرد السلبي):
الستات بيتفاهموا بـ “لغة الخفاء”. الراجل لو كارهك هيقولك في وشك أو يضربك، لكن الست لو كارهتك هتديك “بسمة حلوة” وعينها حمرا، وهتلبسك واحده “يعافيكى” عشان تعرف إنها كارهاكى. لما الست بتشوف ست تانية بتعمل نفس الحركة دي، بتاخدها على شخصيتها عشان **”عارفة اللعبة دي كويسة”**.
*مثال:* ست هتلبس فستان ضيق في حفلة، الستات التانيات مش هيقولوا “إيه الفستان الحلو ده” لا، هيزمزوا ويقولوا: “يا ساتر، اللون ده مش مناسب لشكلها، كان الأحسن تلبس حاجة تغطي كذا..” عشان هما عارفين إن الفستان ده مش عشوائي، ده رسالة.
ثانياً: ليه 95% من النساء يفضلن الرؤساء الرجال؟
ده برضه تحليل نفسي خطير اسمه **”The Double Bind” (الفخ المزدوج)**.
المرأة لما تكون مديرة، بتدخل في موقف محير لمرؤوسيها الستات:
* لو المديرة قاسية وبتطلب شغل زي الراجل: بيسموها “عفريتة ومش بتعرف تدير”.
* لو المديرة لطيفة ومتفهمة: بيسموها “ضعيفة “.
لكن الراجل لو كان قاسي بيسموها “شاطر وقائد”، ولو كان لطيف بيسموها “أخلاق”.
السبب التاني (التهديد الشخصي):
لما المدير راجل، المشكلة بتكون في “الشغل بس”. لكن لما المديرة ست، المرأة الموظفة بتشعر إن التقييم مش لشغلها بس، ده تقييم لـ “أنوثتها” قدامه. المرأة بتاخد المدير الراجل كـ “أب بديل” أو “حامي” يديها درجة تعاطف، لكن المديرة الست مش هتديها التعاطف ده لأنها “عارفة اللعبة” (رجعنا لنقطة إن الستات يعرفوا بعض!).
*مثال:* موظفة اتأخرت، المدير الراجل هيقولها: “بس ده أنتِ كمان شكلك تعبان، روحي وخدي إجازة”. المديرة الست هتقولها: “إنتِ متأخرة تاني؟ التقرير لازم يتسلم الساعة 10 بالظبط، مفيش أعذار”. الموظفة هنا هتبغض المديرة وتفضل المدير الراجل.
ثالثاً: الأبراج وطريقة الغيرة فيها (الست اللي بتعرف الست)
عشان نرسم الصورة دي بالابراج، هنلاقي كل برج بيعبر عن الجملة دي بطريقة مختلفة:
1. العقرب (أخطرهم في النقطة دي):
العقرب بتعرف تفكّر الست التانية إزاي قبل ما الست تعرفه هو! الغيرة عند العقرب مش على شكل أو فلوس، غيرتها على “السيطرة”. لو لقت ست تانية بتسرق الأنظار في مكانها، العقرب هتعرف إن الست دي بتتلاعب وتكذب، وهتصورها وتكسرها نفسياً لأنها “عارفة إنها كده”.
2. الأسد:
الأسد مفرخة غيرة لو واحدة حلت مكانها في “السنتر”. الأسد بتحب تبقى الملكة، والملكة مش بتطيق ملكة تانية. لو ست لبست نفس الفستان أو جابت نفس الكيرف، الأسد هتجنن لأنها عارفة إن الست دي عارفة إن ده “طقم الأسد” وعاملة ده عمداً.
3. الجوزا:
الجوزا لوحدها فيها رجلين! الجوزا برضه “عارفة اللعبة” لأنها بتعتمد على الكلام. لو اشتكت لست تانية وبكت، وبعدين لقت الست التانية استخدمت نفس الدموع ليها، الجوزا هتكرهها وتقول: “أنا عارفة إنها بتمثل وبتكذب، لأنها بتاخد من سيرتي”. الغيرة هنا فكرية ومبنية على الخوف من فضح أساليبها.
4. العذراء:
غيرة العذراء بتاخد شكل “النقد”. لأنها مفيده وملاحظة، العذراء بتعرف تلتقط أخطاء الست التانية اللي محدش غيرها شايفها. لو اتجوزت صاحبتها، العذراء هتلاحظ إنها “مش بتمسح صح”، و”طبخها مالح”، لأنها بتعرف تقلّل من قيمة الست التانية عشان تبقى هي الأكمل.
**5. الثور:**
الثور غيور بشكل “إقليمي”. الثور بتقول: “دي صاحبتي”، يعني دي ملكيتي. لو صاحبتها قربت من ست تانية أو عملت صاحبتها بدون ما تعرفها هي الأول، الثور هتغير جداً لأنها عارفة إن الصاحبة دي “خانت الثقة” وخدت مكانتها لمكان تاني.
الخلاصة
الستات مبيكرهوش بعض من غير مبرر.. **بيكرهوا بعض لأن المجتمع دايماً حاططهم في حلبة مصارعة.** لما يكون التقييم بتاعك كامرأة مرتبط بقدرتك تجذبي الراجل أو تتفوقي على ست تانية، طبعاً هتغيري منها لأنك “عارفاك” وقادرة تسبيك . لكن لو الستات اشتغلوا على الثقة بالنفس وتعلموا إن نجاح واحدة مش معناه فشل التانية، هتلاقي نسبة الـ 95% دي تنزل وتتقلب، وهتلاقي المديرة الست بتصبح “Mentor” (مرشدة) مش “عدو”.
